Tudo bem por aí?
Esta é a edição #12 da nossa Newsletter, dividida em 2 partes:
1 - Eu e Thalita escrevemos um pouco sobre o trabalho como espaço de aprendizado (e também uma breve despedida).
2 - #SextounaDTG: as dicas do nosso time sobre o que curtimos nas últimas 2 semanas :)
Boa leitura e bom fim de semana!
O trabalho enquanto lugar de aprendizado
Talvez seja um lugar de privilégio poder refletir sobre o sentido do trabalho, pois transcende a dimensão da atividade por necessidade de viabilizar a sobrevivência. Ainda assim, a ideia da troca de horas de esforço por um salário sempre fez pouco sentido pra gente.
É claro que todos já experimentamos momentos detestáveis em nossas respectivas carreiras, mas desde que nos encontramos na DTG, sempre tivemos o objetivo de aprender, nos divertir, gerar valor para as pessoas e, como consequência, sermos remunerados por isso. Nunca empreendemos para ganhar dinheiro, ou ficamos fazendo contas sobre o quanto poderíamos ganhar ao escalarmos nossa atividade.
Cada um de nós poderia ganhar mais fazendo outra coisa ou ocupando uma posição diferente no mercado. No entanto, ficamos aqui para testar novas formas de abordar problemas, tentar não repetir alguns dos erros que vemos nas organizações, desenvolver e impactar pessoas direta ou indiretamente.
Quando olhamos para nossos objetivos enquanto organização, é claro que os indicadores financeiros têm uma relevância estratégica, mas fica claro o quanto investimos em projetos que temos mais curiosidade e tesão por realizar. Em organizações onde sentimos que as pessoas realmente desejam transformar seus negócios e a experiência de seus clientes, gente que embarca e acredita no processo, mesmo sem ter a certeza de onde vamos chegar juntos, a motivação e o nosso engajamento sempre têm outro sabor.
Trabalhar em uma consultoria de inovação significa se sentir confortável com esse lugar de incerteza e abrir mão da falsa "sensação" de controle oferecida pelas ferramentas do status quo. É claro que em alguns momentos dá tudo errado. Mas erramos tentando acertar e procurando aprender ao máximo com o processo, por pior que seja. Sabemos que em muitos momentos, forçamos os limites dos nossos clientes. Infelizmente, chegamos a perder alguns no caminho, justamente por não abrir mão desse processo quase caótico de aprendizado, só para garantir a renovação dos nossos contratos. Para muitos deles, muitas vezes é melhor lidar com "mentiras sinceras" do que com "verdades inconvenientes". Até sobre isso a gente aprende todos os dias.
Talvez a parte mais difícil do TBA: Trabalho Baseado em Aprendizado, seja compreender que as pessoas vivem ciclos conosco até o momento em que nos deixam, justamente para experimentar outros ciclos, com outras pessoas, em outros contextos, nessa diversidade de opções que existem no mercado.
Ninguém integra o time DTG em busca de um emprego. Aqueles que chegam apenas pelo salário, ou algo do tipo, rapidamente saem ou são desligados. As pessoas se conectam com a gente pelo desejo comum de compartilhar, aprender, testar, quebrar a cara, evoluir, dar passos pra frente e às vezes, para trás quando necessário. Por isso, cria-se uma cumplicidade que vai muito além do escopo de trabalho, das relações pessoais ou do dinheiro no fim do mês.
Justamente por isso, é duro ver as pessoas irem embora, mas a gente fica super feliz ao ver quando tanta gente que já conviveu, trabalhou e aprendeu junto com a gente prospera em outras empresas, com outros negócios, vivendo novos desafios.
Recentemente 2 pessoas chegaram a esse momento. Thalita Barbalho e Iona Chaves deixam nossa equipe e fazem muita falta, tanto como pessoas quanto como profissionais. Duas mulheres incríveis, com fome de aprendizado, coragem e curiosidade, que chegaram ainda "verdes", recém saídas da universidade e que se tornaram 2 das melhores DesignThinkers do mercado.
Do lado de cá, chegou a hora da gente se despedir (já morrendo de saudades) e mais uma vez abrirmos um novo ciclo de desenvolvimento para receber novas pessoas, aprender, trocar, experimentar até que o ciclo se repita. Mas ele nunca se repete da mesma forma, porque as pessoas são diferentes e no dia em que a gente deixar de aprender talvez a gente deixe de existir (enquanto DTG), pois aí está o que nos move.
Você é Bonsai ou Samambaia? por Thalita Barbalho
Recentemente comecei a me questionar sobre qual seria o fit cultural da DTG. A gente estava passando por um processo seletivo e era importante compreender o que deveríamos buscar nos novos candidatos. Acredito que toda empresa tem um fit cultural, o que vai mudar é se essa é uma cultura modeladora e fixa - que vai fazer com que toda subjetividade seja mandada para o espaço e a pessoa tenha que entrar numa caixinha - ou se é uma cultura agregadora e fluida - que acolhe a diversidade e permite que as pessoas se expressem e contribuam para a construção dessa cultura.
Só que pra isso dar certo vem a parte mais legal e difícil, pois estamos falando de criar um ambiente que não vai ser nem do meu jeito e nem do seu, mas alguma coisa entre nós. É preciso deixar as pessoas serem quem elas são, é preciso criar espaços de liberdade que permitam que as pessoas se sintam muito confortáveis para ser, dizer, experimentar, errar, aprender. Deixar as pessoas se descobrirem para que elas possam trazer o melhor de si e sigam contribuindo com essa cultura mutante.
Quem me conhece um pouquinho sabe que sou apaixonada por plantas, já tive muitos vasos no meu apartamento e agora, moro em um lugar que tem mais plantas (do lado de fora) do que casa. Quem tem planta sabe que cada uma precisa de características específicas de luz, calor, água, nutrientes para crescer. E eu estou falando de plantas por dois motivos: primeiro porque com pessoas é igual, cada ser humaninho precisa de condições específicas para crescer e segundo, porque em setembro de 2019, na palestra da Hui Jin Park - 38º Ponto de Transmutação - no Hacktown, ouvi a descrição perfeita do que é esse ambiente mutante e do modelo de liderança e aprendizagem que aprendi com o Dudu, Rigs e Paulo.
Não me lembro exatamente das palavras (já faz algum tempo) mas me lembro bem da moral da história. Hui conta que ao chegar ao Brasil uma pessoa da sua família ficou muito encantada com os jardins daqui, especialmente com as samambaias que cresciam livremente e que estavam presentes em muitas casas. E o espanto foi justamente por conta da comparação com a arte de fazer bonsais seguindo sempre a mesma técnica para garantir tamanho e proporção, que faz com que se tenha sempre arvorezinhas muito parecidas, contidas e sem vontade própria. Não se engane, samambaias também precisam de jardineiros, porém para cuidar e não para moldá-las.
Hui seguiu essa história falando sobre liderança e como é lindo (e difícil) fazer das pessoas samambaias ao invés de pessoas bonsais, e de todos os benefícios disso. Me lembro de ter ouvido isso e ficado muito feliz e agradecida, pois eu tive certeza que eu era a samambaia dessa história.
Piadas a parte, pra mim aprendizagem é sobre isso tudo que contei aqui e quero levar essa experiência para onde for.
#Sextou na DTG: Antes de nos despedir, aqui vão as dicas do time
Thalita Barbalho: Vou falar na The Developer's Conference que acontece nos dias 24, 25 e 26 de agosto.
__________________
Jordânia Costa: Apenas um pouco mais de 3 horas foram suficientes para eu ler o livro “Roube como um Artista”, que é cheio de bom humor, ousadia e simplicidade. E o mais importante é que “Roube como um artista” é focado na praticidade. É uma obra curta e intensa, um tiro certeiro para despertar aquele lado criativo que dorme dentro de todos os leitores. Estas são as dez dicas que o autor desenvolve no livro:
1) Roube como um artista.
2) Não espere até saber quem você é para poder começar.
3) Escreva o livro que você quer ler.
4) Use as mãos.
5) Projetos paralelos e hobbies são importantes.
6) O segredo: faça um bom trabalho e compartilhe-o com as pessoas.
7) A geografia não manda mais em nós.”
8) Seja legal. (O mundo é uma cidade pequena.)
9) Seja chato. (É a única maneira de terminar um trabalho.)
10) Criatividade é subtração.
__________________
Paulo Emediato: Sabe quando a gente está navegando meio perdido sem saber o que ver? Pois é, acabei optando por assistir City Of Ghosts, na Amazon Prime - um documentário sobre um grupo de ativistas sírios que fazem oposição à ocupação do Estado Islâmico em sua cidade, RAQQA. Faz tempo que não vejo algo tão forte e poderoso. Super recomendo!
__________________
Ciso Lima: Paciente 63
Audiossérie | Ficção Cientifica;
Tire um tempo pra você e escute Paciente 63 - audiossérie original brasileira, protagonizada por Seu Jorge e Mel Lisboa, que explora vários temáticas interessantes de ficção científica como viagem no tempo e futuros distópicos e faz uma reflexão sobre futuro através do presente. 10 episódios curtos (10 a 20min) que valem cada segundo.
__________________
Raissa Fontes: As fotografias vencedoras do Ippa Awards 2021.
__________________
Rubens Aguiar: Para muitos, música pop é sinônimo de fórmulas musicais simples que se repetem à exaustão com um único objetivo: conquistar o maior número possível de ouvintes. Mas neste vídeo, o guitarrista e compositor americano Rick Beato disseca a harmonia da famosa canção Never Gonna Let You Go do compositor brasileiro Sergio Mendes e, para minha surpresa – e provavelmente de muita gente também – encontra uma sucessão de acordes imprevisíveis e improváveis para o gênero. Ou seja: dá pra ser pop, sem ser pobre.
__________________
Eduardo Rigotto: Sou muito curioso sobre a história e a cultura da India. Já li alguns livros (poucos) e tenho visto muitos filmes sobre o país. Com um deslumbramento cada vez maior, nesta semana descobri um site com visitas virtuais a museus de lá. Ainda visitei poucos mas estou impressionado com a variedade cultural. Vale a pena uma visita.
___________________
Dudu Loureiro: Esse mês foi ao ar o último episódio das duas temporadas do incrível podcast do Spotify, Vidas Negras, produzido e apresentado pelo jornalista mineiro Tiago Rogero. A cada episódio ele relacionou personalidades negras do passado e de hoje. O trabalho do Tiago me engajou a aprofundar as pesquisas sobre a origem africana da minha família. Super recomendo!
